EN/ FA   |   يکشنبه, 3 بهمن 1400
  • ساعت : ۱۱:۵۶:۳
  • تاريخ :
     ۱۴۰۰/۱۰/۲۲ 
  • تعداد بازدید : 45
  • کد خبر : ۴۷۵۶
⬅️ نخستین نشست حوزه مدیریت سرمایه انسانی بمنظور بررسی ساختار سازمانی و وضعیت نیروی انسانی سازمان مدیریت پسماند شهرداری

🔘 طی نشستی با حضور معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی ساختار سازمانی و وضعیت نیروی انسانی سازمان مدیریت پسماند شهرداری زاهدان بررسی شد

⬅️ نخستین نشست حوزه مدیریت سرمایه انسانی بمنظور بررسی ساختار سازمانی و وضعیت نیروی انسانی سازمان مدیریت پسماند شهرداری با حضور معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی، مدیرسرمایه انسانی، رئیس سازمان مدیریت پسماند، معاون فنی و اجرایی سازمان مدیریت پسماند، رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی سازمان  و کارشناسان منابع انسانی برگزار شد.     
                                 
🔺 در این نشست نعیم پناه ضمن بیان مطالبی در خصوص ارزش و اهمیت رشد و توسعه منابع انسانی سخنانی گفت: رشد و توسعه منابع انسانی از دو دهه گذشته با یکسری دگرگونیهایی آغاز شده است و این دگرگونیها که بر پایه تغییرات اقتصادی، فناوری، حقوقی و اجتماعی جهان شکل گرفته تحت تاثیرات مباحثی از قبیل تغییرات ساختاری، صنفی یا انتظارات رو به رشد سازمانها از منابع انسانی بوده که نقش و سهم منابع انسانی و شیوه های انجام کار را دستخوش تغییر و تحول بسیار زیادی کرده است.

🔺 وی گفت: بر همین اساس، اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر بفرد نیروی انسانی به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظامها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود.

🔺 پناه بیان داشت: امروزه سازمانها برای بقا انتظام و بالندگی خود می کوشند از طریق منابع انسانی فرهیخته در گستره جهانی به رشد سریع، بهبود مستمر، کارآمدی، سود بخشی، انعطاف پذیری و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصه فعالیت خود نایل شوند. 

⬅️ در ادامه داوود شاقوزایی رئیس سازمان مدیریت پسماند در خصوص مشکلات سازمان مدیریت پسماند مطالبی را ارائه کرد و گفت: با توجه به نقش و جایگاه سازمان مدیریت پسماند بعنوان نبض شهرداری زاهدان و گستردگی و اهمیت وظایف آن درخواست هایی از قبیل بکارگیری نیروهای متخصص در حوزه های تحت امر و همچنین تشکیل کلاسها و دوره های آموزشی بمنظور توانمند سازی کارکنان ورانندگان ماشین آلات سبک و سنگین مطرح بوده که باید به آنها به خوبی توجه شود. 

⬅️ شایان ذکر است: در ابتدای این نشست مجتبی اصغری مدیر سرمایه انسانی گزارشی کامل از وضعیت نیروی انسانی مطابق ساختار مصوب و همچنین چالشها و مشکلات پیش روی سازمان و راه های مقابله با آنان را مطرح کرد.

امتیاز :  ۰ |  مجموع :  ۰

برچسب ها

    6.0.14.0
    V6.0.14.0